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关于五险一金你必须知道的 4件事 1 五险一金指的是什么？ 五险讲的是五种保险 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险 ；一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险 ，这三种险是由企业和个人共同缴纳的 保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 ，个人不需要缴纳。 这里要注意的是五险 法定的 ，而一金不 法定的。 通俗地讲住房公积金不属于用人单位法定的责任和义务 ，作为企业单位来讲 可以给员工购买 ，也可以不为员工购买。 不少招聘单位尤其是国企或者央企更是把最诱人的 “五险二金 “放在招聘信 息中最耀眼的地方 ，大家可能疑惑为什么有的单位是五险两金呢 ？ “二金 “究竟指什么呢 ？实际上如果是五险两金的话 ，那么还有一个一金就 是所谓的企业年金或者说 职业年金。 这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险 ，如果说 所在的单位有 这个补充养老保险的话 ，那么也就意味着自己在办理退休以后是可以获得补 充养老金的一个待遇 ，所以说可以获得一个比较高的养老金。 五险当中对于个人来说缴纳比例最高、最为重要、最终享受到的待遇最高的 ， 就是职工养老保险。 职工养老保险的缴费比例 ，甚至超过其他 4 种保险的缴费总和之多。 那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对 来说也是比较高的 ，因为这个养老金退休以后每个月都可以领取到相应的养 老金待遇。 它和失业保险 ，工伤保险和生育保险都是截然不同的。 所以说这个职工养老保险和职工医疗保险 ，是五险当中比较重要的两种保险 待遇。 而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限 ，才可以正常的办理 退休。基本上都需要达到累计缴费 15 年以上 ，才能够正常的办理退休 ，享受 基本养老金的待遇。 2 五险一金扣多少钱 ？ 有的小伙伴对五险一金的扣缴比例不是很懂 ，五险一个月交多少钱呢 ？ 一般来说个人只承担 8％的养老险 ，2％的医疗保险和 1％的失业保险 ；对于生 育保险则个人不缴费 ，全部由单位承担 ；工伤险工伤保险通常由单位缴纳 ，个人 不缴纳。 并且 ，根据行业不同 ，缴费比率有所不同。这样算下来个人通常共承担 11％。 假如每月工资 4000 ，那么个人需要 4000*11%=440 元。 3 辞职后五险一金处理办法 有的小伙伴就担心了 ，万一哪天我辞职了或者被解雇了可怎么办 ？ 1、有新单位 如果不是裸辞 ，比如跳槽了五险一金空了一个月可怎么办 ？ 进入新单位后 ，公司会继续帮你缴纳五险一金 ，新公司试用期不买五险一金 ， 可以找人事商量 ，自己全额支付五险一金的费用 ，让公司代缴 2-3 个月。 2、没有新单位 五险一金中断以后的影响以及如何补救 ？ 可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险 ，但是一定要确保公司正规 ；还可 以个人到当地社保局买城乡居民保险 ，但是仅能买医疗保险和养老保险 ，其 他险种不能买。 住房公积金有个人账户 ，企业和个人缴纳的费用 ，全部形成个人账户总额 ， 就如同银行的零存整取所有权属个人 ，辞职后只不过停止了存钱 ，但账户的 钱还是你的 ，只要符合公积金提取规定 ，随时可以提取 ，以后也可以续 ， 永远不会作废。 另外 ，五险一金因辞职断缴 ，影响最大的是医疗保险 ，因为需连续交满 15 年或 20 年才能享受终身医保待遇 ，其他险种影响不大。 4 住房公积金贷款 问题 住房公积金可以贷款多少钱 ？ ［（ 款人月工资总额＋ 款人所在单位住房公积金月缴存额 ）×还贷能力系数 － 款人现有贷款月应还款总额 ］×贷款期限 （月 ）。 使用配偶额度的 ： ［（夫妻双方月工资总额＋夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额 ）×还贷能力 系数 －夫妻双方现有贷款月应还款总额 ］×贷款期限（月 ）。其中还贷能力系数 为40％ 月工资总额 ＝公积金月缴额÷（单位缴存比例 ＋个人缴存比例 ）。 按照房屋价格计算的贷款额度计算公式为 ： 贷款额度＝房屋价格×贷款成数。 对于中薪阶级小夫妻最好的购房方式就是使用双方的公积金额度 ，这样比较 划算。 其实我们想要使用公积金贷款 ，前提是我们必须要缴纳半年或者是一年以上 的公积金 ，这样才可以使用。