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管培生招聘培养实施方案(929)
管培生招聘培养方案
一、目的和意义
本方案旨在提升企业形象及影响力，建立中层管理人才储备团队，完善内部管理人才供给体系，为公司储备优秀人才。
二、概述
（一）职责：
总负责人：赵永凯
人力资源部职责：
1、负责管培生的招聘选拔，轮岗计划的制定与安排
2、协助相关导师制定培训计划
3、组织管培生的综合考核评估
4、建立完善管培生档案并负责及时沟通协调
相关部门职责：
1、积极协助管培生融入团队，对轮岗员工进行辅导和帮扶并及时反馈信息
2、协助人力资源部进行工作的开展
（二）工作流程：
人才甄选轮岗实践绩效管理岗位设定培养跟进
（三）周期：
管培生入职需要经历6个
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