潞安集团员工内部休假暂行管理办法.docVIP

潞安集团员工内部休假暂行管理办法 潞安集团员工内部休假暂行治理方法  一、总则  为进一步缓解煤炭形势下行给企业造成的经营压力，降低企业人工本钱，适度保障员工权益，实现企业和员工的双赢局面，结合集团公司实际状况，特制定本方法。  二、实施范围  1、集团及股份公司机关本部各处室全部在岗及离岗疗养员工。  2、基层单位的井下一、二线、地面生产岗位的员工，由本单位视实际生产经营及安全运行状况自行打算，其余人员参照本方法执行。  三、休假条件  1、休假员工实际工作年限须满1年及以上。  2、年度出勤须到达《潞安矿业(集团)公司带薪年休假方法》有关出勤考核条件。  四、休假假期  单个年度内全部满意条件的在岗及离岗疗养员工可执行内部休假1个月(或21个制度工作日),每年度的内部休假原则上应在当年一次性集中休完，如遇特别状况，由所在单位自行调整。  五、休假期间的薪酬待遇  (一)员工内部休假期间的薪酬待遇，统一执行集团公司内部制定的休假工资标准，详细内容如下：  1、本企业工龄不满5年的员工，其内部休假工资为2022元/月。  2、本企业工龄