试用期跟进评估表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 试用期员工跟进表（职能类） 一、员工基本信息 姓名 孙克杰 年龄 学历 大专 专业 金融保险 入职部门 战略发展部 岗位 助理 入职时间 2023.4.3 导师 测评项目 标准 权重 自评 部门领导 副总/ 总经理 HR A.优秀：多数情况下考核项表现超出职位的要求,且在考核期间一贯如此；（80-100） B.良好：被评价的方面做得较好,还有进一步提升的空间（60-80） C.一般：被评价的方面基本达到要求（40-60） D.较差：被评价的方面总体说无法让人接受,须立即改进（0-40） 胜任力评估 （80） 核心胜任力展现 （15） 诚信意识 诚实守信，言行一致，谦逊有礼，尊重同事，遵章守纪 按照基本标准考评 客户导向 有意识地通过多种途径了解并挖掘客户的需求, 并能预测到客户需求的趋势 通用胜任力展现 （20） 学习创新能力 主动对未知领域进行探知和学习，能主动自我充实；积极参加各项培训学习，主动自省，能意识到自身缺乏的问题点，积极进行自我充实 团队协同能力 善于与他人合作共事，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围；积极参加公司团队活动 高效执行能力 认真主动执行推行工作计划，工作自驱力等方面 专业胜任力展现 （30） 市场开发能力 业务转化贡献，资源嫁接及引入情况； 行业专业知识储备 对公司整体业务架构及业务支持能力 管理能力 流