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附件5-2：公司企业人事管理制度 人事制度（一）第一节? 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事 计划、员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。 第二节? 编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。第三节? 员工的聘（雇）用八、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 九、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十、公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十一、各级员工的聘任程序如下： ??? 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； ??? 2.副