劳动防护用具管理制度.docxVIP

劳动防护用具管理制度 1. 范围和目的 本制度的适用范围为公司所有劳动岗位，旨在保障员工安全、健康地开展工作。本制度旨在规范劳动防护用具的选择、领用、使用、保管、检查、维修等管理流程，确保劳动防护用具的有效性和安全性。 2. 管理要求 劳动防护用具的选择应根据岗位决定，应符合国家及行业标准，并应具备防护措施所需的性能和功能。 劳动防护用具的领用应在新员工入职培训中安排自我领取，并在后续工作过程中根据实际需要向上级主管领用授权，以便于统一管理。 劳动防护用具的使用应按规定使用，员工应全程佩戴、正确使用，严禁借用、共用、私藏等行为，确保防护措施有效。 劳动防护用具的保管应由劳动者专人负责，配置相应的专用保管场所或柜架，定期进行清点、检查、维护、更换，以确保使用寿命及安全性。 劳动防护用具应定期检查，发现问题应及时更换、维修或报废，不能符合安全需求的劳动防护用具应立即停用。 有关部门（如安全生产管理部门）应对劳动防护用具进行审查和验收，对未通过验收的劳动防护用具不能上岗使用。 如工作环境变化、人员变更、设备更新等情况对劳动防护设施需要重新核查、补充、更新的，应及时报告上级主管进行审批管理。 3. 责任与考核 公司有关部门应对劳动防护设施进行专项检查，并对检查结果及时做出相应处理与整改。 部门负责人应做好法律法规和安全生产管理的宣传教育工作，加强对岗位安全等级及防护保障等级的培训学习和检验考核，确保各岗位员工掌握防护措施的正确使用方法。 员工应履行职责，正确佩戴使用劳动防护用具，严格禁止随意更改、乱损、弃置、三私行为，确保使用寿命及安全性。 如发现员工违反劳动防护用具管理规定，会同有关部门及时进行整改，对经常违规、造成大量人身伤害及企业经济损失的员工，应严肃处理，按照公司的管理规定进行相应的考核处理，并追究相关人员责任。 4. 结束语 为了加强劳动防护、保障员工安全、健康地开展工作，在公司的管理体系中，劳动防护用具管理制度是一项必须严格实施的重要制度。各部门要严格按照该制度要求，保证劳动防护用具管理的科学性、有效性和安全性，确保员工的生命和财产安全，维护企业的和谐发展。