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人事部岗位职责管理制度（共5则范文） 第一篇：人事部岗位职责管理制度（共） 人事部岗位职责管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。 第二条 本制度中人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。 第二章 人事部岗位职责 1．负责公司的人力资源整体规划； 2．负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理； 3．负责部门文件及单据的审核； 4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展； 8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系； 9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10．负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境； 11．负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡； 13．负责公司员工的每月薪资计算核对工作； 14．负责推动人事部分的顺畅运行； 15．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务； 16．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 17.负责人力资源的成本评估； 18.负责公