女工健康保护管理制度.docxVIP

女工健康保护管理制度 一、目的 为了保护女工的身体健康和权益，优化劳动生产环境，落实企业社会责任，制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于企业内所有女工。 三、保障措施 环境卫生保障 企业应保证车间、宿舍和公共场所的卫生清洁，按时开展消毒工作，防患疾病的发生和传播。同时，员工餐厅应有卫生合格证，并且配备员工饭菜检查员，确保员工饮食健康。 劳动保护 女工繁重的体力劳动、长时间的机器操作和长时间站立等工作方式容易引发意外伤害、职业病和其他身体危害，企业应该成立职业健康委员会并配备合格的职业健康医生，每年开展一次职业健康检查并维护档案。同时，还要定期组织职工参加心理健康相关培训，关注员工心理健康和职业压力问题。 孕产期保护 企业应该为孕妇和哺乳期的女工提供良好的工作保护措施，优先安排轻负荷工作和降低工作强度，适当调整工作时间和地点，保证孕期和产后女工的身体健康和胎儿健康。 班车接送 为了保障女工安全上班和下班，企业应该为在工厂附近居住的女工配备专门的班车服务，解决女工上下班交通问题。 四、责任与追责 企业应按照《劳动法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，制定本制度，并定期检查执行情况，对违反制度规定或造成女工身体损害的行为，依法追责。 五、附则 本制度自发布之日起实施，如有需要修改，应由劳动保护委员会按程序向企业领导提出修改意见，并经企业领导批准后才能实施。