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（6） 黄金交易可以自设安全线，即交单时自定止损点和止赢点。因此在实际操作中可以将黄金交易的风险降到小于每日10%的跌幅。也就是小于股票每日的最大跌幅。同时由于黄金交易不设涨停板，因此黄金交易的日升幅率可以大于10%。日升幅达100%的情况也并不少见。（7） 又称第一大股票。全世界都在炒这种黄金，黄金交易量巨大，日交易量约为20万亿美元。因此没有任何财团和机构能够人为操控如此巨大的市场，完全靠市场自发调节。黄金市场没有庄家。市场规范，自律性强，法规健全。（8） 交易时间。24小时全天交易。早上9点至下午4点是亚洲盘交易时间，下午4点至晚上8：30是欧洲盘交易时间，晚上8：30至次日凌晨2：30为美洲盘交易时间。一般来说，黄金交易最活跃的时间为美洲盘，时间大致在晚上8点至次日凌晨1点之间。 第十九页，共二十六页。 * 新进业务人员培训资料 第一页，共二十六页。 目录 现货黄金学习及操作 一、什么是黄金现货 二、目前国内黄金投资各品种之间的区别 三、黄金现货投资优势 四、国内目前存在的金融产品之间的区别比较 五、黄金现货基础知识 六、六.黄金市场 第二页，共二十六页。 东莞市富金投资咨询有限公司简介 东莞市富金投资咨询有限公司是经国家工商行政管理局核准、登记、注册的一家专业的国际金融咨询机构，主要为国内个人及机构投资者提供黄金相关金融产品投资咨询服务、贵金属实物销售服务、旧金回收等安全稳健的投资渠道、投资理财规划与资金管理的专业机构。公司凝聚了一批在银行、期货、股票、黄金等相关领域的海内外业内精英，倾力打造严谨务实、技术精湛的高素质优秀管理团队。秉承“全力以赴，实现梦想”的发展理念，富金投资公司勇于创新、锐意进取，不断把国际上的先进理念与中国具体实际相结合，通过建立专业化、科学化的投资收益评估及风险控制体系，致力于为中国投资者提供最优质的理财方案及创造持续稳定的投资收益，并得到社会各界人士的一致认可! 第三页，共二十六页。 业务人员入职前细则 为了规范本公司新进业务员培训流程，提升培训效果，本公司本着“干什么学什么，缺什么补什么”以及“引导+实练+执行”的原则，制定本方案。凡新进本部门业务员，经人事部初审、业务部面试合格后，均需按本方案进行培训，培训期为10个天（暂定），试用期为三个月（含培训期），并随培训效果延长或缩短。培训结束后进行百分制评分，并以此作为新进业务员去留或试用期长短的依据。  (一)公司简介及企业文化， 　　 新业务员进入业务部，需进行公司简介及企业文化的学习，时间为1天。由办公室提供公司基本信息、公司宣传册、业务部近几个月运营情况等资料，并下发内部业务培训资料。新进业务员需参加公司业务部组织的每天业务知识培训，以了解公司基本经营情况及员工日常行为规范，并参加公司组织的新员工培训考核。　　 第四页，共二十六页。 (二)、业务流程， 　　完成对公司基本情况的了解后，安排进入办公区域，时间为1天。新业务员在正常业务学习期内，听从部门经理安排，熟悉了解黄金业务流程，（知识面与技术面）并每日向经理上交前日学习内容书面体会一份，不少于500字（学习总结）。基础面内容学习结束后，由经理给新进业务员2天的学习期表现进行考核。 (三) 、相关业务知识的培训， 　　金融即基础面知识学习完毕后，由业务部指派有经验的业务员以师徒制一对一的形式进行跟进培训。培训期为1天左右，其间新业务员听从老业务员的安排。培训内容包括市场方向、行业信息、技术细节、业务信息的搜集、与客户沟通技巧以及操作电子盘的熟悉等。培训期结束后，由业务部负责对新业务员的培训效果以百分制形式进行考评。考评结果以70分合格率,即为该新进业务员的去留。  第五页，共二十六页。 (四) 、新进业务员考评总得分在低于70分以下（含70分），给予一天学习期限,二次考核,,考核过关者为合格使用人力,连续两次考评均不合格不在聘用。 (五) 、业务人员经过培训上岗后，进行电话营销培训1-3天，电话营销流程术语培训，经过术语考核，合格者开始电话营销工作，否则继续学习，知道能够顺畅的回答客户所提问的问题，或是能够婉转的回答客户的问题。 (六) 、员工试用期为1-2个月者，后推加一个月，3个月无任何业绩，必须与部门经理进行一系列的保证，否则第四个月底，无任何理由解雇。 (七) 、未来工作时间安排，每天上午8：30-10;00为业务培训时间。 第六页，共二十六页。 国际黄金现货又叫伦敦金，伦敦金不是一种黄金的名称，而是一种黄金交易方式的名称。因最早起源于伦敦而得名。伦敦金以美元标价，以英制盎司为计量单位。黄金报价以道琼斯国际报价为准，主要根据伦敦市