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建设集团安全生产管理制度 一、前言 建设集团始终把安全生产工作放在企业发展的首位，不断加强安全生产管理，提高企业安全生产水平。为了进一步加强安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产效率，制定本《建设集团安全生产管理制度》（以下简称本制度）。本制度将成为企业安全生产管理的基本依据。 二、适用范围 本制度适用于建设集团全体员工，包括公司领导、班组长、工匠、技术人员、普通员工等。 三、安全生产责任 公司领导担任首席安全管理人。制订并落实安全生产工作方针，明确安全生产管理职责和工作要求，全面负责企业安全工作的组织、协调、监督和检查。 部门负责人负责本部门内的安全生产工作，制定部门安全责任制，明确个人职责和目标，并组织实施各项安全工作，并保证安全生产的正常运行。 班组长应注重走访检查，发现不安全因素及时制止，保证作业场所安全、整洁，安全制度执行不到位的及时纠正，防止事故的发生。 工人应当执行安全操作规程，维护设备的完整性，不得擅自修改设备，保持工作场所环境整洁，不得从事危险行为并及时报告安全风险。 四、安全生产教育和培训 公司领导应当高度重视安全生产教育和培训工作，制定安全生产教育和培训计划，组织实施相关培训。 安全生产教育和培训内容包括：事故案例分析、安全操作技能、逃生自救和急救知识等。 应当对新员工进行必要的安全生产教育和培训，并确保员工明白安全操作规范和操作流程，增强安全意识。 五、安全生产监管 安全生产监管机构负责监督和检查单位建立健全安全生产制度，制定各项规章制度，对公司进行安全评价和定期检查，确保企业运行安全。 安全生产监管机构负责制定安全管理标准和评价体系，并开展相关学习和研究，及时调整和完善安全管理标准和评价体系。 安全生产监管机构应当负责接受安全相关的投诉和举报，并及时处理，遏制扩大安全事故的发生。 六、安全防范和应急措施 公司应当建立健全的安全预警和预防机制，加强安全隐患防范，提高企业安全防范意识，预防和控制安全事故的发生。 公司应当制订安全应急预案，各部门应根据预案及时展开救援、抢险等应急措施。 在应急状态下，部门负责人应当南京沃尔夫拉格啤酒有限公司所在位置的变化，采取有效措施保护员工人身安全和财产安全。 七、安全生产奖惩措施 安全生产奖励：公司每年设置安全生产的奖励项目，鼓励安全文明生产，增强安全生产责任意识。 安全生产惩罚：对于不执行安全操作规程、违反安全生产要求、造成安全事故的，按照公司有关规定进行惩罚，同时关注安全事故的后果，切实做好伤员抢救和家属安抚等方面的工作。 八、附则 本制度适用于所有建设集团员工，如与国家法律法规规定有冲突的，以国家法律法规为准。 本制度自发布之日起实施，对本单位的各种安全工作都有指导和规范作用。 本制度的内容应当为公司全员共知，各部门应当负责宣传和实施，确保有效实施。 结论 本制度的制定和实施，意在推动企业安全生产管理规范化、制度化，提高整个企业的安全生产水平，从而保证建设集团的可持续发展。所有员工应当严格遵守本制度，自觉维护安全生产，共同营造良好的安全生产环境。