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新入职员工定薪办法
裕亚集团国际有限公司华中地区人力资源管理文件
新入职员工定薪办法
定薪以专业或同职务工作经验、学历和职称为主要参考因素。运用薪点值定薪法进行计算薪酬，薪点值分配见下表：
薪点值分配表
薪点值 薪点权重 因素1分 工作经验 学历 技术职称
以下 0.6 经验以下 初中 以下 初级中级高级
1年 0.4 中专 高中 大专本科硕士博士
1年以上1.5 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8年以上
根据职务任职资格的要求对工作经验、学历或技术职称分配相应的权重。学历和技术职称总权重为0.4，以薪点值最高的为计算标准，其计算公式如下：
职务薪点值(Z) = 专业或同职务工作
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