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签订合同三篇 签订合同 篇1 1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。〞  2. 无法商定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以商定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。  3. 难以稳定员工和技术人员。假如用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承当培训费用。  4. 难以爱护商业隐秘。每个企业或多或少有商业隐秘，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护企业的商业隐秘。  5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。  6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〞假如用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。  7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要根据——劳动合同，违法在先，根据法律规定，必需承当诸多不利后果。  通过上面的介绍，大家都应当知道企业承当的社会责任更重，也就意味着不签劳动合同企业所承当的法律责任比劳动者更多。因此，作为企业，必需坚固树立起一个观念：“用人就必需准时签订劳动合同〞，不然带给企业的就是更重的责任。 签订合同 篇2 一、应当审慎选择代理人  托付人应对代理人行使代理事务的能力予以审查，一些需要具备专业资质或经营资格才能行使的代理事务，托付人应当对代理人是否具备专业资质或经营资格进行审查。  二、托付事项明确  托付代理合同是托付合同是托付人和受托人商定，由受托人处理托付人事务的合同，因此，托付的事项必需具体明确。  三、授权范围清晰  代理关系中，代理人以被代理人的名义为民事法律行为，其法律后果由被代理人承当。并且《民法通则》第六十五条第三款明确规定“托付书授权不明的，被代理人应当向第三人承当民事责任，代理人负连带责任。〞因此，托付人应留意在托付代理合同中对授权范围予以明确商定，以免承当不利的法律后果。  四、代理期限明确  托付人和受托人双方应当在合同中商定履行托付代理行为的具体期限。代理期间过长对于被代理人而言有可能存在肯定的法律风险。  五、支付酬劳明确  托付合同分为无偿的托付合同与有偿的托付合同。  1、无偿的托付合同：一般是亲友或熟人等自然人之间订立的托付合同，托付人只需向受托人支付办理托付事务的必要费用。  2、有偿的托付合同：一般在法人之间或法人与自然人之间订立的一些较为冗杂、履行的要求较高的托付合同，托付人应向受托人支付办理托付事务的必要费用和酬劳。  而无论是无偿的托付合同还是有偿的托付合同，双方当事人应当就托付费用和酬劳的多少以及支付的时间、地点、方式等进行明确的商定。  六、托付事项应当合法。  托付事务不合法将导致合同无效，并且将导致托付人与代理人承当肯定的法律责任。  七、转托付。  假如托付人允许代理人转托付处理托付事务的，应当在合同中明确予以商定，因为《中华人民共和国合同法》第四百条规定“受托人应当亲自处理托付事务。经托付人同意，受托人可以转托付。〞  八、违约责任条款的商定应当具有可操作性，以利于执行。 签订合同 篇3 一、怎么签订固定期限劳动合同  用人单位违背本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的.，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予惩罚。  用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案