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得鑫装饰公司假期制度 1. 假期分类 得鑫装饰公司对员工的假期分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休假等几种。 1.1 年假 公司每年为员工提供5天年假，员工需要提前一个月向部门主管申请使用年假。年假不累计，如未使用，将于一年后作废。 1.2 事假 事假包括家庭事故、家庭照顾、交通延误等不可预见的突发事件。员工需要在事假发生后第一时间向所属部门主管请假，并提供相关证明材料。 1.3 病假 公司对于员工的病假规定如下： 普通病假：员工因病请假，由医疗机构开具病假证明，公司将按照国家规定支付员工病假工资； 工伤病假：员工因工作原因受伤，在医疗机构开具的病假证明上标注为工伤的，公司将按照国家规定支付工伤病假工资； 长期病假：员工因病或意外等原因需长期请假，需向公司提供医学证明，由公司决定是否继续支付工资，并按照公司规定进行扣减。 1.4 产假 公司对于女性职工的产假规定如下： 普通产假：女职工分娩后，可享受98天的产假，其中14天带薪产假，84天为产假，产假计算从女职工分娩日开始计算，不可提前或延后； 延长产假：对于怀孕自然分娩且符合生育政策的员工可享受30天的延长产假； 多胞胎产假：对于一次分娩3个以上胎儿的员工可享受15天多胞胎产假。 1.5 陪产假 公司对于员工的陪产假规定如下： 普通陪产假：员工的妻子或合法同居伴侣分娩，员工可享受15天带薪陪产假，陪产假计算从妻子或合法同居伴侣分娩日开始计算。 1.6 婚假 公司对于员工的婚假规定如下： 普通婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假； 婚丧假：员工与直系亲属结婚或丧亲，可享受5天带薪婚丧假。 1.7 丧假 公司对于员工的丧假规定如下： 普通丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假，如两个以上直系亲属去世，可享受5天带薪丧假。 1.8 调休假 公司根据业务情况，可根据个人需求在周末或节假日灵活调休，需先与部门主管商量，并提前向人事部门申请。 2. 假期申请流程 员工在享受各项假期之前，需要先向部门主管申请假期，并提供相关证明材料。部门主管按照公司相关规定进行审批，经过审批后，假期才能生效。 3. 假期禁止事项 不得在假期期间从事任何违反法律法规及公司规定的活动； 不得将假期转让给他人或者利用假期从事个人收益活动； 在假期期间不得参与公司组织的各种活动。 4. 假期违约条款 如果员工擅自旷工，请假未经批准或者延误归公司工作的时间，公司将按照规定扣发相应的工资，并对其违规情况进行相应处理； 如果员工在假期期间产生违规行为，公司将对其进行相应的纪律处分。 5. 总结 得鑫装饰公司对于假期的管理是一项重要的制度，旨在保障员工的权益和公司的正常运营。各项假期福利的规定和实施，不但保障了员工的基本权益，更提高了公司职工的工作积极性和士气。公司将按照国家相关规定出台各项假期制度，使得公司的假期制度更加公正、合理和完善。