公交公司安全生产警示性谈话黄牌警告制度.docxVIP

公交公司安全生产警示性谈话黄牌警告制度 公交公司是一个跨城市、跨行业的服务性企业，其服务对象是广大市民，服务内容与效率都直接关系到市民群众的出行质量和生活质量。因此，公交公司的安全生产工作显得尤为重要。为了确保公交公司的安全生产，人员管理等工作正常运转，公司制定了安全生产警示性谈话黄牌警告制度，并贯彻执行。 安全生产警示性谈话 安全生产警示性谈话，是指针对公交公司员工在工作中存在的安全生产隐患或安全工作上的不规范情况，由公司管理人员对员工进行约谈、教育并告知其排除隐患或改进安全工作的一种方式。一般情况下，安全生产警示性谈话不在员工档案中作为一种记过，而是当成一次安全教育，目的是引导员工珍惜自己的生命与健康，筑牢安全生产思想。 黄牌警告制度 黄牌警告制度，是公交公司用来约束员工安全生产行为的一种制度。只有在员工违反安全生产规定、屡教不改或其行为给公司和他人的人身财产安全带来影响的情况下，公司管理人员才会采取黄牌警告的方式来对员工进行重点警示。黄牌警告是在员工档案中进行登记记录，作为纪律管理的一种形式。 实践效果 安全生产警示性谈话黄牌警告制度的实施，有效地保护了公交公司员工的人身安全和公共财产安全。同时，也使员工们增强了安全意识，加强了安全教育。具体效果如下： 提高员工安全生产意识 通过安全生产警示性谈话、黄牌警告等制度的实施，员工们不仅仅是通过传统的安全培训来学习安全知识，而是通过警示性案例，加深了安全意识，提高了自我防护能力。比如，一个员工在接受黄牌警告后，会认识到自己行为存在安全隐患，会上报和改正，从而避免了此类事故的发生。 促进安全“红线”的推进 人员管理是企业管理的重要组成部分，而安全生产则是管理内容的重要部分。通过安全警示性谈话的实施，对出现安全隐患和违规行为进行及时发现并认真处理。另外，黄牌警告记录的登记，就是要让员工认识到“红线”，强化安全红线的概念，避免违法违规行为的发生。 加强了公司的安全管理 黄牌警告还可以反映出安全管理的成果和不足之处。当员工仍然故弄玄虚、屡教不改之时，公司就可以拿出黄牌纪录来起诉员工违纪情节。通过这种制度，让非法行为者对“违法必究”有所顾忌。 结语 安全生产警示性谈话黄牌警告制度确实为公司管理和员工提供了一个互动沟通的平台。在公交公司，“安全靠大家”是员工对自己的承诺，也是公司对员工的关怀，这种精神需要深入人心，进而贯彻到实践中。因此，公交公司将继承以往的培训方式，加强警示性案例和实际操作模拟等环节，达到不断提高安全保障工作的目的。