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企业劳动防护用品管理制度 一、背景 随着工业化的发展和市场竞争的加剧，现代企业劳动防护用品的需求日益增加。劳动防护用品直接关系到员工的安全和健康，对企业的生产经营、社会形象和法律责任都有着重要的影响。为加强对企业员工的劳动防护，对企业防护用品的管理，特制定本企业劳动防护用品管理制度。 二、适用范围 本制度适用于本企业全体员工在工作中必备的劳动防护用品管理。 三、管理职责 董事长/总经理：负责本制度的制定、实施和监督的管理工作。 经理：负责本制度实施范围内部门的劳动防护用品管理工作，并对职工的使用情况进行监管。 相关人员：负责按照本制度进行相关安全生产培训，使用、保管和维护企业的劳动防护用品，并如实记录使用情况。 四、劳动防护用品的分类 本企业所有的劳动防护用品，依照其使用功能和范畴的不同，主要分为六类：1、头部防护用品，2、眼部和面部防护用品，3、手和身体防护用品，4、足部防护用品，5、呼吸系统防护用品，6、生活防护用品。 五、使用规定 领用劳动防护用品的职工必须经过相应安全培训，并需严格按照使用要求进行佩戴。 劳动防护用品使用之前应进行必要的检查，如存在破损和损坏等情况，应及时更换。 劳动防护用品的维护与保养应按照相应要求，如发现使用寿命过期和损坏，应立即淘汰或更换。 禁止私自拆解或改装企业劳动防护用品，发现行为者将严格按照公司管理制度执行惩处。 六、购置及保管 本企业的劳动防护用品实行集中采购制度，并与专业零售商签订购销合同，确保采购的劳动防护用品质量合格、价格合理。 所有的劳动防护用品应统一保管，保管地点要求干燥、清洁、无异味。 劳动防护用品采取分类保管，不同种类的劳动防护用品应分别确定专用地点。 劳动防护用品出库、归库应按规定流程进行记录。 七、检查和评价 本企业实行定期、随机的检查和评价制度，对企业内的劳动防护用品的使用情况进行检查，并采用考核制度对工作人员的安全生产责任进行评价。 八、处罚与奖励 对于违反本制度的规定或者由于不当使用企业劳动防护用品造成事故的，依据公司管理制度进行相应的纪律处分。对于关心、支持、积极参与安全生产管理工作的人员，应当予以表彰和奖励。 九、附则 本制度的修改和补充，应当经过公司领导批准并按照规定程序进行实施。对于本制度未作出规定的事项，应当参照有关法律法规、规章制度进行处理。