事业部制度汇编.docVIP

PAGE 111 PAGE 1 杭挂机电——工程车辆事业部 ※ 转变经营观念 夯实自身基础 稳步高效推进 ※ 工程车辆事业部 考勤管理制度 1目的和适用范围 为规范工程车辆事业部员工的出勤管理，使全体员工自觉养成守时习惯，准时出勤，保证生产正常进行，特制定本制度。 本制度适用于工程车辆事业部。 2定义 2.1迟到：上班、开会、参加公司组织的活动时间已到而未到者。 2.2早退：未到下班时间而提前离岗者。 2.3擅离职守：在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者。 2.4旷工：迟到、早退、擅离职守超过30分钟（没有超过30分钟按迟到或早退或擅离职守进行记录），或未经准假而不到班者，均为旷工。不到半天的按旷工半天处理，超过半天不到一天的按旷工一天处理，以此类推。 3作息时间： 3.1工作时间：上午8:00至中午11:30，下午12:15至16:45。 3.2就餐时间：车间员工：11:30-12:00，行政员工：11:50-12:15，加班晚餐从17:20开始。 4考勤管理 4.1各部门、车间均应设兼职考勤员，负责日常考勤工作，每天上午8:35前做好考勤记录，并在下午4:15后进行复查（加班时间另外考勤），在工作期间进行检查记录。考勤员必须在每月月底前将本部门的考勤表上交综合管理办（以下简称综合办），考勤表须经部门领导审核、签字后，随同各种假条等原始考勤资料送交综合办。 4.2新招收或调入人员，自报到之日起列入本部门考勤范围；员工在其他部门或公司借用时，考勤资料由借用部门或公司考勤员反馈给员工归属部门；员工调出其他公司或部门时，考勤资料由员工随带调入部门。 4.3综合办为事业部考勤管理部门，负责考勤表、原始资料的审核、汇总和保管工作，并负有对考勤员的培训指导职责。 5病、事假管理办法 5.1因病治疗休息人员，应携带医生开具的证明经部门领导批准，方可申请病假。 5.2因事必须本人处理者，可请事假。请事假要写好书面的请假条，经部门领导批准，方可请假。如遇特殊情况不能事前办理请假手续的应讲明原因并补办请假手续。 5.3参加函授、自学或各种考试、培训人员，凭相关证明材料方可申请事假。 6工伤假、婚假、丧假管理办法 6.1员工在工作期间受伤不能工作者，必须在第一时间之内报告部门负责人，并填写好事故报告单，由综合办和相关部门明确责任，24小时内凭2级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。 6.2工伤休假职工，经医疗部门确认可以复工的，必须回部门上班，逾期不上班的按旷工论处。 6.3职工结婚，凭结婚证可请假1~3天，双方均为晚婚的，另给12天的晚婚假（婚假在领取结婚证起一年内有效）。 6.4职工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可给予1~3天丧假，并办理相关的请假手续。 7产假管理办法 7.1请产假应提前一周填写《产假证明》，报部门领导，由部门领导安排人员接替其工作，并持《产假证明》至综合办备案。 7.2女职工符合法定手续正常分娩，可给予产假90天，其中产前假15天。 7.3对符合计划生育政策的职工，怀孕3个月内流产的，给予产假20~30天；怀孕3~7个月内流产的，给予产假50天；怀孕7个月以上流产的，按正常产假对待。 7.4符合晚育的夫妻，女方生育时，其配偶可请3天护理假。 8请事假规定 8.1一般员工请事假2天以内，由部门领导批准；2天以上5天以内由分管副总批准，5天以上由总经理批准。 8.2由部门主管请2天以内，由分管副总批准，2天以上由总经理批准。 9处罚措施 9.1病、事假以及婚、丧、产假,按《薪资管理制度》进行处理； 9.2经批准员工参加函授与自学考试以及各项社会活动时工资免扣。 9.3员工迟到、早退每次罚款十元，每月累计三次者给予警告处分一次，对于迟到、早退次数每月累计十次者，予以解除劳动关系处理。 9.4员工擅离职守一次者给予警告处分一次，累计二次者给予取消当月效益工资处理，累计三次上者（含三次）予以解除劳动关系处理。必要时追究经济责任或法律责任。 9.5 参加各类会议、活动迟到者，中层以下（含中层）罚款50元/次，经理级罚款100元/次，总裁级罚款200元/次。 9.6员工必须严格遵守作息时间规定，如有违反的，予以处罚50元/次。 9.7各相关部门、车间未按本制度执行者，对因此而引起所有的后果，由未执行部门、车间领导承担。 10附加说明 10.1婚假、丧假、产假期间，假日期包括公休假和法定假日在内。 10.2 在生产任务完成的情况下，经分管副总批准后，可以提前下班。公司安排加班，员工必须无条件执行，考勤管理按上述执行。 10.3本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。 10.4特殊情况由经理室决定。 10.5本制度由综合办负责解释并监督实施。 10.6本制度自2006年2月10日起实施。