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安全生产奖惩经费管理制度 第一篇：安全生产奖惩经费管理制度 安全生产奖惩经费管理制度 为了保证安全生产工作正常开展，激励安全工作热情，不断提高安全管理水平，避免事故、减少损失，加强对安全生产奖惩经费的管理，特制定本制度。 1、企业要根据经济承包和安全生产承包兑现等内容，建立安全生产奖惩经费，并加强管理。 2、根据本单位经济效益状况，有计划按比例从“工效挂钩”新增效益工资中提取一定的专项管理经费用于安全生产奖励。 3、安全生产奖惩经费包括企业提取的专项管理经费、提取的工伤、财产保险费用、上级部门奖励的经费和所缴的惩罚费用等。 4、安全生产奖惩经费，要专款专用，用于奖励表彰安全生产先进单位和个人、安全生产活动及必要安全装备等。 5、安全生产奖惩经费由企业安全管理机构编报计划，制定实施方案，企业财务部门审核报厂长批准。 6、安全生产奖惩经费计划、提取、使用情况要及时报地方政府有关部门和上级公司有关部门审核。 第二篇：安全生产奖惩管理制度 安全生产奖惩管理制度 1范围 本制度规定了安全生产奖励与处罚和制度的执行考核，适应于公司各单位所有员工和在公司工作的所有临时工，外来实习、施工等人员。 2职责 公司各单位自行负责落实，安全环保科监督管理。 3目的 为提高安全管理水平，强化、细化安全管理工作，保证生产系统安全平稳运行，特制定本制度。 4奖励 4.1为规范员工的安全行为，杜绝违章现象，保证安全生产，公司对在以下几方面成绩突出的单位或个人予以奖励。 4.1.1认真落实安全生产责任制，圆满完成公司下达的安全生产目标的单位。 4.1.2坚持安全检查、积极查处事故隐患，全年安全无事故的单位。 4.1.3加强内部安全管理，不断提高员工的安全意识，人员无违章，对公司安全生产责任目标实施做出突出贡献的单位。 4.1.4积极开展单位内部各种安全活动，领导重视，活动开展效果明显，对公司安全生产提供有力保障的单位。 4.1.5关心安全生产，自觉遵章守纪，全年安全无事故，对单位安全生产作出突出贡献的个人。 4.1.6处处关心安全生产，主动查找事故隐患，发现隐患及时报告，避免事故发生，对公司安全生产实现成绩突出的个人。 4.1.7积极参加公司组织的各项安全活动，针对公司安全生产管理中存在的问题，主动提合理化建议，被公司采纳且作用明显的个人。 5惩罚 5.1为加强公司的安全生产管理，对安全管理存在问题的单位或存在严重违章行为的个人，公司将从以下方面进行处罚。 5.1.1安全生产管理组织机构不健全或有组织机构但不发挥作用的单位。 5.1.2由于安全管理上存在问题或其他原因而导致事故发生的单位。 5.1.3安全生产责任不落实，存在重大安全隐患的单位。 5.1.4对存在隐患整改不及时，不得利而造成后果的单位。 5.1.5不注意提高自身安全素质，习惯性违章违纪的个人。 5.1.6严重违章指挥或违章作业造成事故的个人。 5.1.7安全意识淡薄，自身行为对公司安全生产造成恶劣影响的个人。 5.2奖惩考核 5.2.1对各单位员工安全生产奖惩由各单位自行负责。 5.2.2对各单位安全生产的奖惩由公司安全环保科负责。 陕西北元集团水泥有限公司 安全环保科 二○一一年三月十三日 第三篇：安全生产奖惩管理制度 安全生产奖惩管理制度 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 一、适用范围：本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。 二、内容与要求 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 三、奖励 1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。 （1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励50-200元。 （2）内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励100-300元。 （3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—500元。 （4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—500元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。 （5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励100-300元。 （6）内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进集体的，经公司给予奖励200-500元。 2、奖励条件 （1）完成公司下达的安全工作任务指标； 1 （2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交