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人员应急预案 人员应急预案的目的是为了确保公司在人员短缺时能够尽快补充人员，保证公司的正常运营和可持续发展。该计划适用于公司各单位。 人力资源部负责启动和组织应急计划，招聘培训组负责岗位分析、招聘和培训工作，人事基础组负责人员的绩效考评工作。用人部门负责提报人员需求及补充计划，盘点、储备和落实人员情况，并提供相关资料。同时，用人部门还负责人员绩效评估和各项技能培训。 该计划包括以下内容：建立人才需求系统，通过职位分析系统对现有人员进行盘点和分析，确保人员素质和数量与业务量相匹配，同时进行人才供给的内部开发和外部聘用比例；建立人员数据库，分析现有员工的技能，根据员工的实际情况和工作能力建立公司