组织公平、工作幸福感与员工工作绩效的关系研究——以知识型员工为例.pdfVIP

摘要 随着世界进入知识经济时代，知识型员工的重要性凸显。基于此，本文以社 会认同理论和公平理论为理论基础，选取知识型员工作为研究对象，构建和检验 484 了组织公平、工作幸福感与员工工作绩效的关系研究。本文共收回了 份有效 问卷，运用SPSS26.0、AMOS24.0 软件，采用信效度分析、相关分析、回归分 析等数据分析方法，检验研究假设和中介作用机制，得出以下结论