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学校教职工考勤制度 XX学校教职工考勤制度 ,修订稿, 为加强学校管理～严明工作纪律～保证稳定的工作秩序～提高工作效率～学校对教职工考勤制度进行修订。 一、工作时间 按学校作息时间规定严格执行。 二、考勤办法 1、考勤时间 按作息时间表的规定～教职工准时到签名处签到。 2、考勤形式 (1)实行坐班制。 (2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到,值班领导负责考勤～要坚持原则～公正无私～认真履行考勤职责,每次签名后～统计未到人员姓名～并注明原因,迟到、请假、旷工或公务,。迟到人员向考勤负责人说明情况～记迟到一次,未准时签到不说明情况者～按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理～超过10次的每次按请事假半天计。 (3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外～必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等～由专人负责考勤～请假按半天计～无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。 三、请假规定 1、婚假规定 (1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚～国家规定婚假3天,男女双方同时达到晚婚,男年满25周岁～女年满23周岁以上初婚,年龄结婚～婚假为7天,若只有一方达到晚婚年龄～双方都不享受增加的婚假。 (2)教职工子女结婚准假3天。 (3)教职工兄弟、姐妹结婚～准假1天。 (4)以上请假超假按事假处理。 2、产假规定 (1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天,剖腹产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天,实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。 (2)凡生育二胎,须有准生证,的女职工～产假为90天。 (3)无准生证而生育的女职工～不批产假。 (4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。 (5)女职工有不满1周岁的婴儿～上午、下午可提前一节课离校。 (6)以上请假超假按事假处理。 3、丧假规定 (1)教职工直系亲属亡故～准假3天。 (2)以上请假超假按事假处理。 4、事假规定 (1)教职工临时有事外出～向值班领导说明事由～领取出门证～将出门证交门卫保管～方可离校,返校后及时将出门证送还值班领导并销假～否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理～超过一次或一小时以上记为请事假半天。 (2)一天以内,含1天,请假:教职工向值班领导请假,批准后～请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后～方可离校。逾期不及时销假视为旷工。 (3)1-2天请假～必须由分管校长批准。请假人填写请假条～交分管校长签字后～请假人把假条交校长办公室备案～办理好调课或工作交接后～方可离校。逾期不及时销假视为旷工。 (4)2天以上请假～必须由校长批准。请假人填写请假条～由校长签字后～请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。 (5)教职工子女中考、高考期间～可弹性考勤一周～不作记录。 (6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的～可捎假或电话向有关领导请假～事后应及时办理补假手续～无补假手续的～ 按旷工处理,请假到期不能上班者～必须续写请假条～经批准后方能续假,未经请假或请假未准而私自离岗者～按旷工处理。 (7)事假处理规定 ?每学期事假累计3日内～不作处理。 ?每学期事假累计3-10日～期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。 -30天～期间每日扣学期考核“工作出?每学期事假累计10 勤”项1分,本项分扣完为止,、每日扣工资30元。 ?每学期事假累计1-3个月～期间每日扣工资40元～不享受本学年内各种福利、荣誉～年度考核不能评为“优秀”等次。 ?每学期事假累计3-6个月～期间每日扣工资50元～不享受本学年内各种福利、荣誉～年度考核定为“基本合格”等次。 ?一学年事假累计超过6个月～期间扣除工资全额～不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。 5、病假规定 (1)病假的请假程序同事假。 (2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实～并做记录。 (3)教职工手术出院后～根据手术大小给予3-10天的休息时间～期间不计为请假～如再请假则按病假处理。 (4)病假处理规定 ?每学期病假累计7日内～只核实记录～不作处理。 ?每学期病假累计7-30日～期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分,本项分扣完为止,。 ?每学期病假累计1-3个月～期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分,本项分扣完为止,～年度考核不能评为“优秀”等次。 ?每学期病假累计3-6个月～不享受本学年各种福利、荣誉～年度考核定为“基本合格”等次。 ?每学期病假累计超过6个月～不享受本学年各种福利、荣誉～不进行年度考核和教师职称评聘～学校