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国有企业员工薪酬方案六篇 国有企业员工薪酬方案范文1  [论文关键词]国营企业；薪酬体系；收入安排制度  一、目前国有企业员工薪酬安排制度存在的主要问题  （一）薪酬总额掌握无法与企业效益真正挂钩，员工感受不到市场竞争的压力  目前，政府对国有企业收入安排的管理主要是对企业工资总量进行调控，有两个不高于的规定，但是在这个规定幅度内国有企业的人工成本总额往往是呈刚性无规律增长的局面。这种薪酬总量的管理方式基本上还是方案经济的思路，不适合现代市场经济体制的要求。薪酬刚性是许多国企都面临的问题，可能会导致企业人工成本过高而在竞争中处于不利位置；也会增加员工