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企业有关员工离职管控管理管控规章制度规章
一、目的：为加强公司劳动纪律，提高企业有关员工队伍素质，保证公司相关 有关人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本规章制度规章。
二、范围：公司全体企业有关员工
三、本公司企业有关员工不论何种原因离职，均依照本规章制度规章。
四、企业有关员工离职的种类：辞职、辞退，开除。
1、辞退：企业有关员工因各种原因不能胜任本职工作，公司根据其个人情况考 虑对其进行岗位转换，若还不能胜任新换的工作岗位，而且工作态度差，缺 乏职业道德和工作责任心或违反公司有关规定的，公司可提前终止对该企业 有关员工的聘用。
2、开除：严重违反公司规章规章制度规章或有违法犯罪行为者。
五、离职规定：辞职者必须提前一个月向本部主管相关领导人提出书面申请， 经公司审核同意后，方可办理辞职手续离职。
六、离职审批相关流程：
1、填写离职申请表，并问清其离职原因，对公司及机构部门机构工作的意见及 建议等。
2、经相关领导人签署意见审批。
3、企业有关员工辞职申请获批，则办理离职移交手续，包括衣柜钥匙、客户资
料、办公用品等相关物品的交接，公司再安排其他相关有关人员接替其工作 职责。
新企业有关员工入职规章制度规章
1、新企业有关员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写面 试表格。
2、新入职企业有关员工接到入职通知后，由机构部门机构相关相关本次项目人 带领到办公室办理入职手续。
3、新企业有关员工入职时需交学历证明与身份证复印件各一张，无身份证者不 予办理入职。
4、新企业有关员工办理完入职登记后，进入岗前培训、试工。
5、新入职企业有关员工实习期为两个月，前7天为试工期，公司和新企业有关 员工双方选择，因不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动 离职的不予工资结算。
6、新企业有关员工在实习期内必须努力工作认真学习，实习期满后将进行考核 考核合格者正式录用。办公室发放工服、工牌安排通知办理入职，做好登记。 考试不合格者，延期录用一个月后在进行考核，仍不合格公司将其辞退，辞 退企业有关员工只发放实习工资，无任何福利待遇。
7、新企业有关员工实习期表现好的，经机构部门机构相关相关本次项目人推荐
可提前考核，公司提前录用。成为正式企业有关员工。
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