员工奖罚制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 员工奖罚制度 一、奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1．对改善经营管理，提高服务质量有贡献者； 2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4．服务态度好，为公司获得荣誉者； 5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 7年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受） 二、财务考勤制度 1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 三、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； （2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3）恶意破坏公物或会员物品； （4）道德败坏，乱搞男女关系等； （5）经常违反公司规定，屡教不改； （6）服务态度恶劣，与客户争吵； （7）无理取闹，严重影响公司和社会秩序； （8）触犯国家法律，受到刑事处分的。