2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理).pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 提分题库 (考点梳理) 单选题（共 30 题） 1、霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面工 作。 A.社会型 B.常规型 C.现实型 D.艺术型 【答案】 A 2、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是() A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 【答案】 D 3、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速 发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到 如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上， 但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也 很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为 人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的 订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议， 决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满 意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司 中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有 在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优 人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄 个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明 确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。 公司的工作满意度调查随后不了了之。3 个月后陈某辞职离开了公司。根据以 上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意 度的 ()。 A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结台 D.均衡水平 【答案】 B 4、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的 4M 法认为，导致事 故的最主要因素是 （ ）。 A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理 【答案】 B 5、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是 （）。 A.词的理解 B.计数 C.推理 D.身体运动 【答案】 D 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 6、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工 资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业 绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入 也高。 A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.混合策略 D.市场领先策略 【答案】 D 7、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。 A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.实行不定时工作制的领导者加班工作的 D.法定休假日安排劳动者工作的