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企业管理人员计时工资管理制度 一、制度目的 为了规范企业管理人员计时工资管理，明确计时工资核算标准，保障管理人员权益，提高企业管理效率，特制定此制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有管理人员，包括各级管理人员、职能部门管理人员。 三、计时工资核算标准 工作时间：每周工作时间为44小时，包括周一至周五每天的8小时工作时间和周六的4小时工作时间。超过工作时间的部分算作加班工时。 计时方式：管理人员的计时工资按照以下方式计算： 每月底管理人员填写工作时间表，由部门主管审核后报送薪资管理部门； 工作时间表以每日为单位，每天填写上班时间、下班时间、中午休息时间； 工作日因公外出时间不在计入工作时间内，因私外出时间须扣除相应时间； 固定工作日当月内请假不在计入工作时间内，计时工资须扣除相应时间。 四、计时工资组成 管理人员的计时工资由以下几部分组成： 基本工资：管理人员的基本工资按照与职位、资历、工龄对应的基本工资标准核算，不包括加班工资和津贴； 绩效工资：根据管理人员的业绩表现给予相应的绩效工资，由部门主管提出绩效评估方案，并报薪资管理部门审核后，发放给管理人员； 加班工资：管理人员超过标准工作时间部分按每小时基本工资的1.5倍支付加班工资； 奖金：公司根据经营业绩情况，发放年终奖金、季度奖金、特别贡献奖金等奖金； 补贴：公司根据实际情况，给予管理人员相应补贴。 五、计时工资管理 工作时