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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 上海市电力公司沪东供电分公司 规划专职行为规范考评表 2005年1 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：规划专职 考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：安全技术部主任 考核期限：从 2005 年1 月 至 2005 年6 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成3分栏工作量的80％。 正常情况下，完成3分栏工作量的90%。 正常情况下，完成当月工作计划及职责范围内工作。 完成3分栏的工作量基础上并完成额外工作的80%。 完成3分栏的工作量基础上并完成额外工作的100%。 完成工作及时性 工作不及时且造成整体工作进程延迟的。 工作不及时但未造成整体工作进程延迟的。 按要求及时完成各项工作的。 按要求提前完成各项工作的。 按要求提前完成各项工作并获得上级表扬的。 工作效果有效性 因本岗工作失误，导致多项工程无法实施同时直接造成经济损失. 因本岗工作失误，导致1项工程无法实施.但未造成经济损失。 所做的工作切合当时实际情况，且具可行性。　 在3分的基础上工作得到分公司领导肯定。 在4分的基础上工作得到公司领导肯定。 工作态度 没有工作计划、工作自由散漫的。 工作计划不全、带有情绪工作。 敬业爱岗，服从工作安排，能完成本岗工作。 在3分的基础上，主动完成额外工作。 在4分的基础上，积极主动完成额外工作，有可行性提议并得到总师室认可。 工作中协调配合 无法与上级、班组、各职能部门协调配合 与上级配合有所失误。 与班组沟通所失误。 与各职能部门沟通所失误。 能配合上级工作。 能与各职能部门、班组有协调配合。 能与本部门工作人员协调配合。 在3分的基础上，沟通主动积极，有成效。 在3分的基础上，主动积极与其他部门共同协调，项目推广出色顺利。与本部门工作人员协同工作获得优异成绩。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：规划专职 考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：安全技术部主任 时间：200 年 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 被考核人姓名： 被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： ; 指标名称 权重 (合计100%) 绩效评分等级 (考核期内月度小结表综合得分) 绩效积分 （=权重×绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 工作量 15% 完成工作的及时性 20% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% 工作中的协调配合 20% 总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定 考核期:200 年（上/下）半年 考核期:200 年（上/下）半年 被考核人 考核人 签名 日 期 考核期初 考核期末 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 上海市电力公司沪东供电分公司 行风及宣传行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：*** 部门：经理办公室 岗位：行风及宣传 考核人姓名： *** 部门：经理办公室 岗位：办公室主任 考核期限：从 2004 年11 月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的30%； -正常情况下，未完成预期目标 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的60%； -正常情况下，未完成部分预期目标 在正