2023年陕西省HR人力资源师考试题库及答案试题及答案.docxVIP

1、 ［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）0 工作看法考评B.业绩考评C.实力考评D.工作热忱考评 参考答案：D 参考解析：绩效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容。看法考评与其他项目的区 分是，不管你的职位凹凸，不管你的实力大小，看法考评的重点是工作的仔细度、责任度、 工作的努力程度，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从吩咐等。 2、 ［多选题］事业部制结构的不足在于（）。 管理人员増多，企业费用増加 简单造成组织机构.重叠、管理人员膨胀的现象 部门责权不清，彼此之间易产生看法分歧，相互争名夺利，争功诿过，难以协调 各事业部独立性强，考虑问题时简单忽视企业整体利益 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高 参考答案：B,D 参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①简单造成组织机构重叠、管理人员膨胀 的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时简单忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的 缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。 3、 ［单选题］对企业人员总量、构成、流淌的整体规划统称为（）。 人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流淌的整体规划，包括人力炎源现状 分析、企业定员、人员需求与供应预料、人员供需平衡等。 4、 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（） A、 薪酬水平=薪酬