20xx秋电大《管理学基础》形考任务三答案.pdf

忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 20xx 秋电大《管理学基础》形考任务三答案 20xx 秋电大《管理学基础》形考任务三答案 一、单项选择（每小题 2 分，共 30 分） 题目 1 领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。 a. 自身影响力 正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力 正确答案：自身影响力 题目 2 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又 称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力 营造一种人人放松的环境。 a. 5-5 型 b. 1-9 型 正确 c. 1-1 型 d. 9-1 型 正确答案：1-9 型 题目 3 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁 1 百学须先立志。——朱熹 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。 a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法 d. 转移法 正确 正确答案：转移法 题目 4 （）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、 保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需 要。 a. 成就需要理论 b. 公平理论 c. 需要层次理论 正确 d. 双因素理论 正确答案：需要层次理论 题目 5 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这 就是（ ）。 a. 正强化 b. 消极强化 正确 c. 自然消退 d. 惩罚 2 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 正确答案：消极强化 题目 6 沟通的深层次目的是 ( )。 a. 将工作布置下去 b. 激励或影响人的行为 正确 c. 将信息传递给别人 d. 展示才能和影响力 正确答案：激励或影响人的行为 题目 7 ( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 a. 非语言沟通 b. 口头沟通 c. 电子媒介沟通 d. 书面沟通 正确 正确答案：书面沟通 题目 8 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级 也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下 级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（ ）。 a. 目标差异 b. 缺乏正式沟通渠道 c. 地位差异 正确