2023年广西壮族自治区人力资源管理师一级理论知识考试题最新考试题库(完整版).docxVIP

1、 下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（） A、 增加岗位的工作内容 B、 充溢岗位工作内容 C、 岗位工作轮换设计 D、 岗位工作连贯设计 答案：A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大 法。岗位宽度扩大法的详细形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深 度扩大法的详细形式有：岗位工作纵向调整、充溢岗位工作内容、岗位工作连贯没汁、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 2、 ［单选题］（）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。 公允公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约 【参考答案】：A 【参考解析】：公允公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：①安拝公允;② 程序公允;③互动公允。 3、 ［单选题］企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符 合实际的期望和主动的看法。 转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训 参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形 成符合实际的期望和主动的看法。员工岗前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑。 4、 ［单选题］目前我国职工参加管理的形式是职工代表大会制度和（）。 工会制度 同等协商制度 集体协商制度 职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过