某社区卫生服务站工作考核制度.docxVIP

　　社区卫生服务站工作考核制度 　　一、总则 　　第一条 为了切实做好社区卫生服务工作，提高医疗质量，确保医疗安全，调动医务人员的工作积极性，制订本考核制度。 　　第二条 考核与社区卫生服务站经济挂钩，考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保、农保政策落实情况。 　　第三条 本制度适用于中心下属的所有社区卫生服务站，包括由乡村医生及社会力量承办的社区卫生服务站。 　　二、考核方法 　　第四条 中心成立考核小组，由分管领导任组长，成员由社区卫生科、医务科、护理部、财务科、院感科等职能科室负责人组成。考核小组每季度对下属社区服务站考核一次。考核内容及评分标准详见“社区卫生服务站日常工作考核评分表”。 　　第五条 考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。 　　第六条 考核结果与经济挂钩，具体如下： 　　1. 考核分95分以上(含95分)为优秀，奖励500元。 　　2. 考核分80分(含80分)～94分为合格，书面表扬。 　　3. 考核分80分以下为不合格，处罚金300---1000元人民币。并书面说明、提出下一步整改措施。 　　第七条 严重违反医保、农保政策的，即视为不合格。并提交院办会议讨论后予以停用医保、农保使用权，限期整顿后，提出申请，经再次考核合格后重新使用。