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薪酬设计方案(试行) 山东正直三川新能源有限公司薪酬设计方案 第一章 总则 1.1 适用范围 本方案适用于在岗在编的山东正直三川新能源有限公司员工。 1.2 目的 本方案旨在将员工的薪酬与其贡献和公司收益挂钩，以达到良好的激励效果。 1.3 原则 本方案遵循按劳分配、效率优先、公平兼顾和可持续发展的原则。 1.4 依据 薪酬分配的依据是员工的贡献、能力和责任。 1.5 总体水平 公司将根据当期经济效益和可持续发展状况来决定工资水平。 第二章 薪酬体系 2.1 员工分类 公司员工分为三个职系：管理职系、技术职系和行政事务职系。 2.2 薪酬类别 针对上述三个职系，公司采取两种不同的薪酬类别：与