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工会职能助推企业和谐发展 摘要：目前，随着企业改革的不断深入，职工利益关系面临调整、劳动关系方面 的矛盾日益增多等新情况，企业是社会的单元，企业稳定发展，社会才能和谐稳 定。工会，是党组织和职工群众之间建立起密切联系的重要桥梁和纽带，工会最 重要的只能就是全心全意为职工服务，维护广大职工群众的切身利益。 关键词：工会；企业；发展 工会组织，既是桥梁又是纽带，企业工会既要执行企业的各项决策、任务， 又要维护广大职工群众的切身利益，既要帮助党组织密切联系群众，又要保证职 工群众的正当利益不受侵害。集团公司作为国有煤企，正处于国企改革、转型跨 越这个特殊的时期，工会作为党组织联系职工群众的桥梁，全力维护职工权益， 营造良好的和谐稳定氛围，为企业和谐发展提供强有力的组织保障和思想动力。 １强化工会基础工作，倾情服务职工群众 加强基层组织建设。按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，完善 基层组织机构，吸纳不同用工形式的职工积极加入到工会组织，确保入会率达到 ９８％以上，力争全覆盖。深化星级工会建设。加大基层工会工作考核力度，规 范运行机制，对照创建 “星级工会”考核标准，强化过程实施，注重动态管理； 强化目标考核，注重创建成效。选树创建典型亮点，以点带面全面铺开。提升工 会干部业务素质。培养工会干部综合能力，激发工会干部工作热情，采取“走出 去、请进来”的方法，以脱产学习、专家授课、外出培训等形式，强化政治理论、 科学文化和业务技能学习，加强新修改的 《工会法》、《工会章程》等文件精神、 法律法规及专业知识的学习，借鉴其他工会组织的好经验好做法，培养工会干部 工作能力，激发工作正能量。 ２构建和谐劳动关系，确保职工队伍思想稳定 一要调研收集信息。每季度收集汇总分析职工信访、安全生产督查中的实际 情况，研究倾向性问题，为决策层提供准确依据，确保职工思想稳定。二要建立 联系制度。定期研究、协调处理劳动关系的重点、难点问题；建立预警信息员队 伍，对劳动关系相对不稳定的项目部实行重点监督，详细了解情况并及时上报解 决。三要加强预测、预报和预防措施。俗话说，防患于未然。小矛盾、小争议、 1 小纠纷，如果不能得到及时的、有效的解决和处理，就有可能引发群体性突发事 件，比如群体性上访，示威游行、围堵办公大楼等事件。工会平时要注意排查隐 患，一旦发现劳动纠纷的苗头，就要积极地进行协调、处理，把隐患消灭在萌芽 状态。预防小矛盾、小纠纷发展成为大矛盾、大事件，加强工会的预测、预防能 力。四要做好职工心理咨询工作。制定可行的实施方案，做好调研宣传工作，设 立职工咨询热线，设计有效载体，建立完善的工作机制，组建工作网络，营造良 好的人文环境，为企业职工思想政治工作助力加彩。 ３认真履行工会职能，真正为职工群众说话办事 发挥职工代表大会职能。集团公司每年一次的职代会，一个最大的作用就是 维护职工的合法权益。每年年初我们集团公司都要举办一年一度的职工代表大 会，会议上要回顾过去一年的工作，取得的成就，成就其实就是为广大职工谋得 了怎样的权益。要强化职代会制度的刚性和严肃性，推行职代会标准化考核，把 握工作重点，严格落实职权。深化企务公开保障机制。我们是国有企业，企业职 工是企业的主人，职工群众有权利知道他们在为一家什么样的企业工作，企业是 怎么样运转，怎么样发展的？企业取得了哪些成就，存在哪些问题，下一步计划 怎么走。所有这些涉及职工群众切身利益事项和职工关心的热点问题、干部使用 制度及党风廉政建设等有关问题，要进行企务公开栏，并设置意见箱，收集广大 职工意见和建议，及时向决策层反馈。强化职工听证巡视制度。针对企业重大事 项决策，参与听证、议事，实施有效监督。定期组织职工代表对为职工办实事和 安全生产情况等巡视督查，充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。高度重视职 工的生命安全和健康问题。我们作为一家大型国有煤企，由于我们企业的特殊性 质，安全是我们的天，是我们的底线，集团公司向来都把安全放在第一位。但是， 除了煤矿安全事故，我们的职工所面临的职业危害、职业病、生命安全问题都要 远高于普通行业。工会一定要紧紧锁定这些存在职业危害和隐患的情况，及时反 映，并提出合理化建议，为广大职工群众发声。 ４丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力向心力 创新文体活动载体。开展丰富多彩的文体活动，要为有兴趣、有爱好、有特 长的职工搭建一个相互交流学习的平台。要因