90后员工非物质激励问题研究以A企业为例.docx

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2023-06-28 发布于广东
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90后员工非物质激励问题研究—— 以A企业为例摘要随着经济的迅速发展和企业产业结构的不断变化，企业发展所需要的人才结构也在不断地发生变化，90后员工具有较高的综合素质和学习能力，他们接受学习新事物的效率更高，更加具有创新的思维，逐渐成为现在企业发展的重要力量。本文在对已有理论知识的总结上，选取太平洋保险公司90后员工作为研究的对象，通过研究发现太平 2 洋保险公司非物质激励在企业文化环境、组织关怀措施、员工参与管理和培训制度上存在着问题，影响着对员工积极性的调动。进而本文结合90后员工新的职业特点，为太平洋保险公司改进非物质激励措施提出建议，可以创新企业的文化激励方式，提高员