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LC中心员工激励政策研究
摘 要
本文认为好的激励机制，可以提升企业员工的主观能动性， 可以提升员工对企业的归属感，将员工的个人利益 与企业的长期利益捆绑在一起，从而减少员工的流失率，进而使得企业得到长期稳定的发展。当前LC中心激励机制 不完善、薪酬待遇相对较低、激励手段单薄、培训及晋升机制不完善、核心骨干培养不合理、企业文化匮乏、办公 氛围不融洽和管理理念落后等等问题，是造成企业员工流失率高的重要原因。企业管理者应该思考如何建议和完善 适合本企业发展的激励机制。本文以LC中心为例，结合国内外激励理论，通过问卷调查法和访谈的方式，调研该企 业施行激励机制的问题和现状，深入分析，并针对性
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