总工会工作总结.pdfVIP

在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2012 年 2 月 22 日 各位领导、同志们： 近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支 持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截 止 2011 年 12 月，我区共有基层工会组织 3771 家，其中独立建会 1302 家、联合工会 133 家、楼宇联合工会 30 家、涵盖企业 2469 家，会员 17 万余名，下设职工维权帮扶中心 1 个、职工维权帮扶站 9 个。选树 推荐全国劳模 名，省劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理 劳模 名。三年来，区总工会先后被省委组织部、省总工会授予省 “三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被 市总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集 体，区总职工帮扶中心被省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先 进单位。 一、主要特色工作： 1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联 动、精神鼓励、技能工资同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了 区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了学知识、学业务、 比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济 发展要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展 “万民职工大行动， 跨越发展立新功”、“打造和谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。 2011 年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应用技能大赛和电子商 务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛 200 余场，贴补基层 34 万余元，免费培训职工 4000 余名。4 个企事业单位班组获得市级 “工 1 人先锋号”荣誉，2 项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法， 4 项技术被评为市职工绝技绝活。 2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工” 活动为载体，着力开展职工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡 导终身学习理念。自 2008 年市总工会开展创建“新杭州人文化家园” 以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区 总工会以此为契机，积极探索 “文化融合”服务新模式，在人口密集、 外来人口密集区域创建了 8 家“新杭州人文化家园”，并按照“三位 一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职工俱乐部。区总充 分发挥 “新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道） 三级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿 式”活动，将工会元素渗入到企业文化、职工文化中，如开展“和谐 劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐大赛、“与书相 伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去 年，新建的四季青街道 “新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐 射”为活动阵地布局的理念得到了省、市领导的高度赞扬。2011 年杭 州市 “新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造外来创业者 “系 列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心 “新江干人” 生活，如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州 “文化之旅” 等活动。区总工会开展各类职工文艺活动 200 余场，发放宣传资料 1 万余册，普惠职工 5 万余人。 3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活 动考核一票否决制，以树典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系 创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐步深入到街道 （镇）、 2 村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系 小企业 274 家，达标率为 80.2%。开展企业社会责任建设，2011 年， 3 家企业达到杭州市企业社会责任建设A 级标准，祐康食品集团被授 予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在全 国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市 和谐劳动关系考核先进单位。截至目前，共有 1046 家企业参与劳动 关系和谐创建，7 家企业荣获杭州市创建和谐劳动关系先进企业。 4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度 和深度，整合各街道 （镇）帮扶站作用，通过制定 《江干区街道（镇）、