建筑工程专业一建造师继续教育培.pdfVIP

1 一级建造师继续教育必修课培训结业报告 如何提高建造师队伍建设 摘要：建造师行业责任重大，建造师需要全面扎实的技术及管理知 识，如何提高建造师行业的整体素质，让建造师们为我国的建筑行 业贡献自已的力量，本文根据培训期间专家老师们的授课及学员们 交流情况，就如何提高建造师队伍建设提出几点建议。 关键字：责任，门槛，培训，监督 根据统一安排，我参加了本次一级建造师继续教育必须课的培 训，通过七天的学习，使自已的整体水平有了进一步的提高。 科技 在发展，我们就要不断的学习才能适应社会的需要，本次培训正是 由各专家老师们根据目前最新形式，对法规、项目管理及最新规范 等进行了系统专业的讲座，让我们更进一步。同时，我通过业余时 间与各地同行们进行了深入的交流，下面就如何加强建造师队伍的 建设提几点看法： 一、建造师责任重大 建造师执业资格制度与项目经理责任制均是我国施工管理体制 上重大的改革，是理想化的制度。但真正的实用型人才绝对不是通 过培训式的突击、冲刺就能塑就的。特别由于建造师是懂管理、懂 技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人才，既要有理论 1 / 8 水平、专业知识，更要具备丰富的实践经验和较强的组织能力。他 2 们 走向各自岗位后，主要承担的是建筑业原项目经理的责任，要独 当一面。一项工程建造师是直接负责人，项目施工需要人、财、物 的投入，需要组织、管理、技术全方位的能力建造师的准入必须高 标准严要求。建造师应达到的层次。建造师应代表我国工程管理的 最高水平，其含金量应超过一级项目经理。只有建造师的高层次高 水平才能带动项目管理的全面发展。通过这个方式，甚至使一级项 目经理都以得到建造师证书来体现自身价值和水平。同时，我国的 建造师的水平应至少能在 IPMP 的 B 级以上，使得我国建造师的水 平在国际上有一席之地，为我国项目管理的发展奠定基础。 建造师 要求的知识应全面，首先在管理、法律、合同、技术、沟通、。。。 各 方面应具备较强的能力，同时要有很高的国际工程管理水平。 二、建造师门槛低，应提高准入门槛 我们应该看到，建造师报考门槛较低。只要是工程或工程经济 专业，拥有中专以上学历，具备两年工作经验者就可报考国家二级 注册建造师；大专以上，六年工作经验者可报考一级。根据这一标 准，全国各地的建筑企业中和水泥、递砖头的千百万小工都有希望 2 / 8 成为二级建造师，再想办法混个专科文凭，在工地熬上几年就一级 了。毕竟他们年轻，记性好，头脑灵活，在死记硬背条条杠杠的理 论、专业知识，应对考试方面强过同行的叔叔、伯伯们很多。 但是 试想一下，将来这样一批批手拿执业资格证书的建造师涌入国内建 筑业，会造成何等后果呢？他们能担负起在工程项目中设计流程、 安排人员、掌控进度、把握质量的重任吗？之所以造成以上现状， 3 主 要基于目前我国建筑业从业人员的整体素质不高。仅从全国 一、 二级项目经理的学历和职称构成看，本科以上并拥有中高级职称的 项目经理，所占的比例还相当小，研究生或博士学位的更是凤毛麟 角。在全国的15 万名一级项目经理的队伍中，本科生比例只占了 40%不到，以文化层次较高的上海来说，3080 多名一级项目经理中， 具有专科以上学历的仅2118 人。不难看出，在15 万名一级项目经 理队伍中，至少有半数由于学历连报考建造师的门槛都进不去。建 筑业外本科以上学历的人才倒是数以几千万计，倘若不具备半点行 业经验，即使考取了建造师执业证书，短时期内又能担当起相关职 责吗？ 因此必须提高建造师准入门槛，毕竟每一项工程都关系到人民 3 / 8 生活，加强建造师个人本身素质，这样才能让每项工程放心。 三、社会挂靠现象严重 建造师采取考试为广大施工人员提供了一条很好的途径，另一 方面建筑行业对建造师需求量大，这就产生了一部分人考，另一部 分人用，但考过的人不一定干项目经理，这就是建筑行业所谓的“挂 靠” 。企业每年固定给建造师部分费用，且不影响本人其余的正常工 作，仅用本人证件，这部分费用对年轻人来说是一笔不小的收入， 这就是为什么每年报考建造师考试人员多的一方面原因。从本次培 训人员了解到，身边近十位均是“挂靠”收取费用的人员