2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.pdfVIP

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 2022 年 7 月 2195 国开电大专科《人力资源管理》期末考试 试题及答案 2022 年 7 月 2195 国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题 及答案 一、单项选择题(每小题 2 分，共 26 分。 在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内) 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人口总称为(C)。 A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略 性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。 这指的是什么？(A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是 制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支 ？(D) A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 D.离职成本 5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.人员招聘 D.绩效考核 6.长江学者属于什么样的高端人才？(A) A.入选国内人才引进计划的人 B.符合国际公认的专业成就认定的人 C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人 D.创新创业人才 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理 的哪项工作？(A) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的 方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.配对比较法 D 强制分布法 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。 A.外在薪酬 B.基本薪酬 C.津贴 D.内在薪酬 10.依据萨伯的观点 ，当临近退休的时候 ，人们就不得不面对职业 生涯中的(D)。 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、 固定性原则。 A.随意性