国开形考任务 小企业管理 形考任务34.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 题目：小企业财务状况分析不包括 （）。 选项A：资产管理能力 选项B：运营能力 选项C：获利能力 选项D：偿债能力 答案：运营能力 题目：（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 选项A：面试 选项B：能力测试 选项C：品行鉴定 选项D：工作情景模拟 答案：面试 题目：通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为 （）。 选项A：评级量表法 选项B：关键事件法 选项C：文字叙述评价法 选项D：排序考评法 答案：关键事件法 题目：税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采用特定方式确定其应纳税额。这 种税款征收方式属于 （ ）。 选项A：查验征收 选项B：核定征收 选项C：查定征收 选项D：查账征收 答案：核定征收 题目：小企业诚信缺失的原因之一是 （ ），它主要表现为价格双轨制和政策双轨制。 选项A：制度缺陷 选项B：文化根基薄弱 选项C：信息不对称 选项D：社会环境差 答案：制度缺陷 题目：小企业常用的财务报表是指 （ ）。 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 选项A：资产减值准备表 选项B：利润表 选项C：成本报表 选项D：现金流量表 选项E：资产负债表 答案：利润表, 现金流量表, 资产负债表 题目：小企业常用的风险防范策略主要有 （）。 选项A：风险承担 选项B：风险转移 选项C：风险降低 选项D：风险分散 选项E：风险回避 答案：风险回避, 风险转移, 风险降低, 风险分散, 风险承担 题目：小企业人员激励的基本原则包括 （ ）。 选项A：采用高工资、高福利等物质的激励手段 选项B：物质激励与精神激励相结合 选项C：避免平均主义 选项D：从企业的战略出发设计薪酬 选项E：激励要根据员工个人的实际需要来进行 答案：激励要根据员工个人的实际需要来进行, 物质激励与精神激励相结合, 避免平均主义 题目：小企业退出市场的策略有 （ ）。 选项A：企业改制 选项B：企业移交 选项C：企业出售 选项D：国家收购 选项E：企业上市 答案：企业上市, 企业出售, 企业移交 题目：小企业需要面对的创业风险包括 （）等等。 选项A：市场风险 选项B：技术风险 选项C：法律风险 选项D：政策风险 选项E：财务风险 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 百学须先立志。——朱熹 答案：技术风险, 市场风险, 财务风险, 政策风险, 法律风险 题目：企业价值评估的常用方法有 （ ）。 选项A：收益法 选项B：重置成本法 选项C：政府评估法 选项D：市场法 选项E：实物期权法 答案：重置成本法, 市场法, 收益法 题目：小企业社会责任的内容包括 （ ）。 选项A：自然环境和社会生态保护的责任 选项B：保障员工权益的责任 选项C：保护消费者权益的责任 选项D：保护社会利益的责任 选项E：保护债权人的责任 答案：保障员工权益的