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公司员工考核管理制度 公司员工考核管理制度 在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用制度，制度 泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正 懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的公司员工考核管理制 度，欢迎阅读与收藏。 公司员工考核管理制度公司员工考核管理制度 1 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企 业活力，调动员工的工作积极性，使公司奖惩有所依循，需要制定并 实施相应的管理制度。 1.总则 1.1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等 待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负 责，并报人事部备案。 1.3 各部、处 (班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认 真记录考勤。真记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 2.2如实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果，并做出报告; 3.考勤记载符号考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+ 丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4.各部门应在 28 日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金， 季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先 请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应 提前办理续假手续。 5.2 一般员工请假 4 日内，由其直接主管审批，5 日以上由部门主 管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批 ;部门主管请假，由 公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足 4 日者照发工资，同时带薪事假日数 可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2 月底 前到公司工作者为 11 日，3 月至 5 月底到公司工作者为 8 日;6月至 9 月底到公司工作者为 5 日;9月至 11 月底到公司工作者为 2 日;12月到 公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数 者，不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院 的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6.2 年累计病假超过半年，其工龄满 9 年的员工按 75% 计发工资 ; 工龄满 4 年 (合 4 年)的员工按 70% 计发工资;工龄不满 4 年的员工按 65% 计发工资。6.3 到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资， 超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按 工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2 因公负伤的职员，伤愈复发， 经鉴定后，以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假 4 日。男女双方都到晚婚年龄(男 26 周岁、女 24 周岁)者增加另婚假 6 日;因对方在外地工作而需到外地 结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 日;祖父、外祖父、 祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假 3 日;如在外地酌情计路程 假，假期工资照发。 10.产假、计划生育假产假、计划生育假 10.1 产假一般为 57 日，5 个月内的早产产假为 30 日，双胞胎产 假为 70 日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10.2符合晚育年龄 (女 24 周岁)并领取独生子女证者产假为70 日。 女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 15 日以 内的假期，按计划生育假记录考勤。 10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明 享受 3 日的计划生育假。日的计划生育假。 10.6员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次