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第 第 PAGE 1 页 人力资源管理与学习型组织构建研究 一、学习型组织与人力资源的持续进展  企业人力资源具有能动性、再生性、增值性等特征。根据这三个特征,企业人力资源是一种可以无限开发和增值的资源,能产生乘数效应,在人力资源的“量和质”上能保持企业人力资源的长期动态均衡进展。  学习型组织之所以能促进并推动企业人力资源可持续进展,主要是它能塑造企业内生长机制。这种机制在促进企业员工方面表如今使员工富有能动性和持续增添员工的生存力量。它能在实际运作中实现企业人力资源的可持续进展,即通过激发组织学习力,持续改善企业人力资源“价值”的质和量,最终实现