2023年二中骨干教师考核办法.docx

PAGE PAGE 2 二中骨干教师考核办法 　　工作中许多场合都离不了骨干,考核,方法，一般骨干,考核,方法相关内容与格式有哪些呢？我细心整理二中骨干老师考核方法，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。  　　化南二中骨干老师考核方法  　　一、考核对象  　　享受市、区、校骨干老师津贴的各类骨干老师，其中享受市、区骨干老师津贴者还必需接受区事业处组织的每年12月份的相关考核。  　　二、考核时间  　　每学期结束前（分1月份和6月份两次）  　　三、考核津贴  　　享受市、区骨干老师津贴的老师，在区社会事业处考核合格的状况下，其津贴一半按月发放，其余一半，纳入本考核范围，一次性发放。学校骨干老师津贴每月100元，其中50元按月发放，其余50元纳入本考核范围，一次性发放。  　　四、 考核要求如下：  　　1、每学期对全校开一节示范课（或讲座）。  　　2、每学期向学校上交或有一篇质量较高的论文在市区发表或获奖。  　　3、能听从学校工作支配，满负荷工作。  　　4、教学效果好，如任教班级推动率为本班级的后1/4名次，教学效果得分为0。  　　5、有体罚和变相体罚者等严峻违反教学常规行为的停发本学期津贴。  　　五、详细考核方法如下：  　　内容考核标准得分备注  　　工作量（50分）  　　满负荷（含超负荷）  　　50分  　　不满负荷  　　50实际工作量/满负荷工作量  　　教育科研（10分）  　　有论文在市区级以上发表或获奖；有论文上交学校5-10分  　　课题讨论同等类比，校级5分，区级以上10分。  　　教学效果（30分）  　　优（所教班级推动率或均分排名为同班级的前1/4名次）30分  　　成果以最近一次期中、期末或初三中考成果为依据，不考试的科目看评教评学，满足率大于等于98%为优，大于等于96%为良，大于等于94%为中，低于94%者为0分  　　良（所教班级推动率或均分排名为同班级的前2/4名次）20分  　　中（所教班级推动率或均分排名为同班级的前3/4名次）10分  　　差（所教班级推动率或均分排名为同班级的后1/4名次）0分  　　公开课（10分）  　　校级或校级以上级别10分   　　依据考核结果按 总金额*得分/100的方法计算，每学期结束前一次性发放。  　　本考核方案解释权在校长室  篇2:二中骨干老师评比方法 　　化南二中骨干老师评比方法  　　一、评比条件  　　1．从事教学工作满两年（含两年）。  　　2．有班主任工作经受或目前正值班主任。（含中层领导、政教员、团队、教研组长等工作）。  　　3．师德修养高尚，听从学校工作支配，工作态度乐观，能起到模范带头作用，受到广阔老师的认可。  　　4．乐观参加并带头实施三一五课堂教学改革，发挥排头兵示范辐射作用。  　　5．乐观从事教科研工作，近两年（含评比当年与上一年）内有论文或其它教科研成果获奖。（由正规教育行政部门组织评审）  　　6．近两年内每年都在校或区或市开公开课或讲座。（以有关证明为准）  　　7.有体罚或变相体罚等严峻违纪现象者一票拒绝。  　　二、评比程序  　　1．依据上述条件个人自愿申报。  　　2．教务处根申报材料做资格认定与审查。  　　3．学校组织考评组考核。  　　4．依据考评总得分，从高分到低分取若干名，认定为化南二中骨干老师。  　　三、考核方法（总分100分）  　　序号项目分值  　　计分方法1  　　师德修养30分  　　得票数/投票人数15分2  　　（分评比小组和行政会两次投票）2  　　课堂教学（公开课）20分  　　将赛课得分按名次转换为20分（分文理科以一分递减）3  　　教学效果20分  　　教学效果优良和进步显著者得20分4  　　工作量10分  　　实际工作量/满负荷工作量10分5  　　教学常规考核5分  　　学期内每扣1分折合扣0.5分，扣完为止6  　　教科研成果10分  　　近两年内有市级以上论文或其它教研成果计10分，区级为5分，校级为2分7  　　各级荣誉5分  　　近三年有市级以上荣誉为5分，区级4分，校级3分（由正规教育行政部门授予）  　　备注：  　　1．化南二中骨干老师每年重新评比一次。每年考核两次(6月和1月)，考核总分低于80分者，从次月起停发骨干老师津贴。  　　2．凡被评为化南二中骨干老师者每月享受津贴100元（暂定）。  　　3．市、区优青、学科带头人、名师