某物流公司人力资源管理诊断报告.pptVIP

调查显示大连中远物流员工对薪酬满意度偏低，影响员工满意度的因素更多是公平性的问题 影响薪酬的因素是否被合理考量： 薪酬水平与职务级别的关系 薪酬水平与岗位价值的关系 薪酬水平与个人能力水平的关系 薪酬水平与个人贡献的关系 薪酬结构与岗位性质的关系 据访谈了解，大连中远物流公司总体薪酬水平在大连地区处于偏上水平。 经调查，在将收入与公司内类似岗位人员比较和与自己的付出相比时，员工的不满情况尤为突出。据访谈了解，员工的许多意见都是针对公平问题的，普遍提及的问题包括收入未与工作量、难度、责任挂钩，领导主观意识影响员工考核与收入等。 因此，有必要对大连中远物流公司影响薪酬水平和差异的主要因素进行分析诊断，以利于建立更加科学、更符合员工和企业价值的薪酬体系。 激励体系 岗位体系 绩效管理体系 * 第三十一页，共四十三页。 * 人力资源管理诊断报告 北京九略企业管理咨询有限公司 2004年12月 * 第一页，共四十三页。 本报告的主要内容分诊断说明、现状诊断和愿景展望三个部分 诊断说明 现状诊断 愿景展望 * 第二页，共四十三页。 诊断说明 　　九略咨询项目组进驻大连中远物流后，在近三周的工作时间里，主要进行了以下一些工作： 　 １、阅读资料——数量：66份 　　２、访谈（33人）——范围：公司管理层、总经理助理、部门长、副部门长以及班轮部和船务部的员工代表 　　３、问卷调查