住院医师规范化培训工作专项经费补助与绩效考核办法.docxVIP

住院医师规范化培训工作专项经费补助与绩效考核办法 住院医师规范化培训工作专项经费补助与绩效考核办法 为了更好地贯彻国家对住培学员的政策，加强住院医师规范化培训学员的管理，确保住院医师规范化培训工作的顺利开展，制定了《住院医师规范化培训工作专项经费补助与绩效考核办法》。 本办法适用于全院住院医师规范化培训学员和师资队伍。 经费项目包括住院医师规范化培训工作专项经费，用于住院医师规范化培训工作的各项支出，实行总量控制、专款专用。 财政补助来源为上级行政部门下拨经费。每人每年4万元（含国家和省补助资金）经费标准安排培训专项经费，其中用于人员补助为每人每年3万元，基地管理经费补助为每人每年1万元。 培训经费主要用于培训工作的各项支出，包括人员经费、基地带教经费支出、培训工作性支出、用于住院医师规范化培训工作的其他支出等。 国家规培补助按每人每月1667元的标准按月发放。就餐补贴及住宿待遇由医院负责解决，全勤者每月给予330元的误餐补贴。 本科生及硕士规培生绩效待遇参照绍附医发[2019]56号《绍兴文理学院附属医院关于规范部分职工待遇的有关规定》执行。 建立专业基地岗位津贴，专业基地主任、教学主任3000元/年，教学秘书2000元/年，每年依据住培质量考核后发放。住培督导按200元/次标准发放。责任导师按100元/月/生，每学年按考评结果发放，优秀者发放100%，良好者发放90%，合格者发放50%，不合格者不发放。量化住培教学工作，按100元/课时发放住培教学津贴。 4.5.5 对于报名参加结业考核但未参加的考生，将会被扣除2000元，并被评为当年度医德考评不合格；对于未通过年度理论或临床技能考核的考生，将会被扣除1000元；对于未通过结业笔试或临床技能考核的考生，将会被扣除2000元。 4.6 带教考核 4.6.1 每个月1日前，科室应该对住培学员进行书面排班，并通过OA将电子版发给科教处。如果未按规定执行，教学主任的带教津贴将会被扣除每个学员30元/月。 4.6.2 科室应该强化科主任为第一责任人，责任导师为直接责任人的住培工作负责制。科主任必须为住培学员指定责任导师和带教老师，并明确带教关系，落实带教责任。如果在医院检查中发现住培学员违反相关规定，除通报批评外，科主任及带教老师每个学员将会被扣除50元/次。 4.7 发放流程 4.7.1 科教处将根据住培学员当月的出勤和考核情况，提供住培补助和住培考核奖给人事处。人事处将会造册通知计财处进行发放。 4.7.2 带教津贴将会每半年根据带教和考核情况由科教处造册，通知计财处进行发放。每年的1月和7月初各发放一次。 4.7.3 外单位在本基地培训的学员的误餐补贴将会由科教处造册后通知计财处进行发放。月考核结果将由科教处通知选送单位。