劳动合同法争议经典案例.docx

劳动合同法争议经典案例 王某在S公司的第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，但他仍继续在公司工作。由于S公司的疏忽，直到3月底结算工资时才发现王某的合同已到期。公司于4月5日通过EMS寄出两份劳动合同并请王某签字。三天后，公司收到了签有王某姓名的劳动合同。然而，经公安机关笔记鉴定，该劳动合同上的王某姓名并非出自王某所签。在2009年8月，王某向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司自旧劳动合同到期后至今未与其签订书面劳动合同。他要求公司按照法律相关规定，自2009年3月10日起支付双倍工资。 律师孔琪表示，根据《劳动合同法》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳