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安全生产监督 风险等级：★★★★ 安全生产管理高风险行为： ▼安全管理疏失，如无安全管理制度、安全管理执行不 到位、未签订安全管理责任书等。 第二十九页，共四十九页，2022年，8月28日 检疫检验部门 风险等级：★★★ 进出口商品检验，控制可能传播疫源高风险行为： ▼进出口不合格货物 ▼产品有重大疫情隐患 第三十页，共四十九页，2022年，8月28日 专利行政部门 风险等级：★★★★ 专利注册和管理高风险行为： ▼未经许可使用他人专行 第三十一页，共四十九页，2022年，8月28日 如何防范来自行政部门的风险 1、依法经营 2、加强管理适当提高经营成本 3、在法律许可的范围内合理规避 4、掌握行政管理的最新法规及信息 5、及时变更登记专利和商标及时注册，防止他人抢注 第三十二页，共四十九页，2022年，8月28日 经营风险 第三十三页，共四十九页，2022年，8月28日 经营风险是企业最常见的风险，企业的破产大多数都是 由于经营风险。 第三十四页，共四十九页，2022年，8月28日 公司法 公司法高风险行为： ▼股权变动程序错误 ▼公司变更登记不及时 ▼股东协议及章程理解分歧 ▼内部管理授权不明 ▼公司清算没有依法进行 ▼侵犯小股东利益 ▼股东会议决议不符合要求 ▼机构设定违反法律规定 第三十五页，共四十九页，2022年，8月28日 帮我管（厨电）企业管理咨询有限公司 运营风险分析 第一页，共四十九页，2022年，8月28日 目录 ◆劳动法律风险 ◆来自行政机构的风险 ◆经营风险 ◆不可抗力风险 第二页，共四十九页，2022年，8月28日 劳动法律风险 第三页，共四十九页，2022年，8月28日 不签订劳动合同 风险等级： ★★★★★ 2008年颁布新的劳动法规定：不签劳动合同的，从用 工后第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签订的，、 视为无固定期限劳动关系。 对策：签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，就算不签 劳动合同，但事实劳动关系依然存在，同样要缴纳社保，所 以无论如何，签劳动合同对公司是有利的。 第四页，共四十九页，2022年，8月28日 非法用工 风险等级：★★★★★ 非法用工常见现象： ▼使用童工 ▼未经备案登记招用员工 ▼外籍员工未经批准在国内工作。 第五页，共四十九页，2022年，8月28日 最低工资达不到法定标准 风险等级：★★★★★ 最低工资如达不到当地法定标准，不仅有可能造成劳动 纠纷，甚至遭到劳动行政部门的处罚。 第六页，共四十九页，2022年，8月28日 高危岗位未购买任何保险上岗 风险等级：★★★★★ 高危岗位上岗前，一定要为员工购买工伤或意外伤害保 险后方可让其上岗，否则一旦发生工伤，公司将承担巨额的 医疗费用及赔偿金。 真实事例 ：某五金厂冲压工原来一直是先购买工伤保险 后方上岗，但因社保部门一般每月25日停止购买了，厂里又 急着用人，结果上岗第一天，该员工手掌从中间完整被冲压 机切断，事发后，医疗费用9万多元，企业赔偿20多万元， 也就是说，该员工不仅没给企业创造一分钱价值，反倒给企 业带来30万元的损失。 第七页，共四十九页，2022年，8月28日 解雇不规范 风险等级：★★★★ 如单方解除劳动关系，必须依照《劳动合同》所规定的条件和程序。 违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合 同期的工资，或者要求支付双倍补偿金。 比如公司在2011年5月非法通知员工解除劳动合同，员工没有再上 班，却在2012年4月提起诉讼，要求公司继续履行合同并补发11个月工 资，那么公司将非常被动。 对策：严格按法律程序和条件解除劳动合同，并留下证据；或者尽 量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同。解除或终 止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明 书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解 除，要求补发工资或者赔偿失业保险待遇。 第八页，共四十九页，2022年，8月28日 具备条件时不签订无固定期限劳动合同 风险等级：★★★★ 对策：在具备《劳动合同》规定的条件时，公司应与员工签订无固 定期限劳动合同； 或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者