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员工带病工作情况
鉴于我公司出现员工带病上岗，考虑公司后期承担法律责任我部排查及作出以下方案，现我部在执行当中出现的阻碍情况。请西藏珠穆拉玛律师团队给予帮助。
一、我公司安委办普穷同志，因2008左右在拉萨市区出过一次交通事故，导致头部重伤做过头颅手术。自2008年起左手一直处于偏瘫状态，在此期间在岗位上频繁出现犯癫痫现象且该员工无残疾证明。我部列出两种工作方案1、内退处理，2、解除劳动合同。
根据我公司内退管理制度，因年限未达到男性50岁以上，无法内退执行。
按照我公司解除劳动合同方案，我部出于该员工工作年限久远以及上访考虑，暂不执行本方案。
二、我公司办公室尼珍同志，在岗位上频繁出现犯癫痫现象。出于考虑公司后期承担法律责任，我部列出两种工作方案。1、内退处理，2、解除劳动合同。现我部在执行当中出现的阻碍。
根据我公司内退管理制度，年限已达到女性40岁，方可执行内退。因该员工本人不愿执行内退，出于该员工上访以及劳动仲裁考虑，暂不执行本方案。
按照我公司解除劳动合同方案，我部出于该员工工作年限久远，家庭收入不理想，以及该员工劳动仲裁和上访考虑，暂不执行本方案。
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