原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》
第 1 题](单选题)
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内
容?( )
A.人的管理第一
B.以激励为重要方式
C.积极开发人力资源
D.哺育和发挥团队精神
[第 2 题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( ) 、医疗保险、
失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.健康保险
B.生活保障
C.就业保险
D.养老保险
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然
[第 3 题](单选题)
后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( ) 。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》
常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》
D.案例分析法
[第 4 题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( ) 。
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
[第 5 题](单选题)甑选程序中不涉及的是( ) 。
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，
[第 6 题](单选题)
需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A.平常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》
百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》
[第 7 题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
[第 8 题](单选题)
甑选程序中不涉及( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做
[第 9 题](单选题)
( )
A. 岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》
丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》
[第 10 题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。
A.4
B.5
C.6
[第 11 题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是(
文档评论（0）