2023年企业人才培养方案模板汇总8篇_1.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 2023 年企业人才培养方案模板汇总 8 篇 企业人才培养方案 篇 1 根据财政部和市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大高 端会计人才培养力度，高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。 一、总体要求 大力实施人才强市战略，以培养会计领军人才和青年英才为引领，以培养高 级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、 结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力 和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。 二、目标任务 按照高起点、高标准、高质量要求，到分类培养：精通会计业务、精于财务 管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的会计领军人才 350 人 (其中：力争 入选全国会计领军人才 50人，具有国际资格的注册会计师 50人);会计业务娴熟， 善于财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的青年英才 600 人;具有国内先进 水平的高级会计人才及总会计师人 ;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养， 届时占会计人员的比例西部。 三、遴选条件和程序 会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含透过高级会计师资格考 试)，或者取得注册会计师资格执业 5 年以上，或者副教授以上职称(含会计学博 士毕业工作 2 年);年龄原则上不超过 45 岁;具有本科学历，能够运用英语进行听 说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市 人力社保局确定培养人选。 会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格 2 年;年龄 原则上不超过 40 岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究 生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方 法同会计领军人才。 国内高级会计人才。选取企事业财务部(科)长以上、高级会计师，年龄 55 岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。 注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。 四、培养措施 完善正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计师评审数量， 提升正高级会计师质量。 加大高级会计人才培养，按照国内水平设置培训资料，强化管理、理论、综 合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书 ;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局 人才库管理 ;向有关部门推荐使用。 结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高 级会计师资格条件 ;鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训， 用心参加全国高级会计师专业考试 ;总结完善高级会计师评审办法，强化专业技 能、综合知识和实际工作潜力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量 ;强 化高级会计师综合潜力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和 资料，明确学习任务 目标，增强学习自觉性。 实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习 培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激 励政策规定。 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 鼓励我市贴合条件的广大会计人员参加高校、网校专业学习培训，用心参加 全国会计师专业技术资格考试;选取优秀院校、网校供会计人员选取学习;对参