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第 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 保险公司职员离职风险原因透析 由于Price－Mueller(2000)模型包含的变量数目偏多，研究起来比较困难，以致其中的某些变量之间存在的中介影响并未得到较好的解释。同时在描述模型时，缺乏个体变量对工作满意度和组织承诺度的影响过程的阐述，因此，笔者提出两个假设:①过程变量与环境变量、个体变量及构造变量的相关性不显著;②过程变量之间的相关性较高。变量选取为了能将Price－Mueller(2000)离职模型更恰当地运用到保险公司中，笔者通过对国内学者研究成果的总结归纳，引入了领导方式、关系、退出倾向、职业生涯匹配度、