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如何成为老板的心腹并得以升职加薪… 身在职场，每个人都渴望成为老板的左膀右臂，这意味着你能在职场上得到更 多的历练，能获得更多的升职加薪的机会。这种被重视的感觉一能满足你的虚荣心 和权力欲，二能获得成就感和价值感，总而言之，能为一个人的职场之路带来诸多 便利。 那么问题来了，如何快速成为领导的心腹呢? 1.两把刷子耍对脸 所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么 有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做 基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处 为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字 或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。 2.一把凳子坐到终 记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导 的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果 中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所 以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这 样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领 导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。 3.一个圈子入主流 在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必 须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一 般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢 年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的 特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个 事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。 4.很多法子随时用 想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化 为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以 直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不 要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进 入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节 就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。 5.一颗棋子不争辩 在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的 幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机 会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有 做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能 藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜 规则。 6.动动脑子随势行 过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最 坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一 时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就 吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲 品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。